3 个技巧来识别工作场所中的员工技能差距？

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2024 年 10 月 4 日
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识别工作场所员工技能差距的 3 个技巧

组织若想领先竞争对手一步，就应该识别并解决员工的技能差距。技能差距区分了员工当前的技能和他们出色完成工作所需的技能。重要的是不要将其与“能力差距”或“能力差距”混淆，后者也考虑影响绩效的能力、知识或行为，而技能差距主要关注技能。

技能差距可能导致劳动力成本上升，因为公司可能需要雇用更多员工来完成工作。如今，企业在试图填补某些关键职位时面临竞争。例如，2018 年，超过 90% 的标普公司都在招聘相同的 39 个关键职位，其中包括数据科学家、软件开发人员、营销经理和计算机系统工程师等职位。这些职位占所有工作机会的近一半（49%）。

利用基于能力的 评估、编码评估和心理测量评估等工具可以了解需要发展的地方。

以下是 3 个技巧来帮助您识别工作场所中的员工技能差距，重点是 能力评估。

如何识别工作场所的技能差距

随着工作要求的演变和新技术的出现，确保团队拥有正确的技能组合变得越来越重要。通过发现员工可能缺乏基本能力的领域，公司可以制定有针对性的培训计划，做出明智的招聘决策，并培养持续学习的文化。

下面讨论了识别工作场所技能差距的 3 个技巧。 1. 利用基于能力的 评估
基于能力的评估是识别技能差距的最有效方法之一。这些评估侧重于衡量员工的表现是否符合其职位所需的特定技能和能力。通过评估解决问题、沟通和领导等现实能力，组织可以找出员工的不足之处。

与企业目标、目的和能力相一致的基于能力的评估可以提供对技术技能和软技能的洞察。

它为组织带来以下好处：

与行业标准进行对比：确定您的员工与行业规范的对比情况。

发现个人和团队的差距：通过评估个人表现和团队动态，更容易识别需要技能开发的地方。

创建有针对性的培训计划：一旦人力资源发现差距，他们就会定制培训计划来弥补差距，从而提高生产力和员工成长。

2. 实施技术角色的编码评估

编码评估对于确定编程和软件开发等技术领域的技能差距至关重要。这些测试评估员工和候选人的实际能力，确保他们具备软件工程、IT 和数据分析等职位所需的编码能力，而编码是这些职位日常运营的支柱。

编码评估 可以帮助企业：

评估现实世界的编码能力：确定员工是否能够将理论转化为实践。

评估解决问题的能力：编码评估可以揭示员工用创造性的解决方案解决复杂问题的能力。

监控长期进度：通过定期比较评估结果，组织可以跟踪员工的进步并快速解决技能差距。

3. 使用心理测量评估来获得行为洞察

心理测量评估有助于人力资源人员了解员工的个性、行为和认知能力。像 Thomas International 这样的心理测量评估是组织用来发现员工情商、领导潜力和适应力的常用工具，揭示他们如何与团队互动以及应对挑战。

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通过将心理测量评估 购买加拿大医院电子邮件数据库材料 纳入员工评估流程，人力资源人员可以实现以下目标：

识别领导潜力：发现哪些员工具备领导角色所需的软技能。

增强团队活力：通过了解性格特征，管理者可以培养更好的团队沟通和协作。

支持专业发展：

心理测量评估揭示了员工可能需 传真营销 要指导或辅导的领域，以提高对成功至关重要的行为技能。

结论
识别员工的技能差距对于保持具有竞争力和适应能力的员工队伍至关重要。通过实施基于能力的评估、编码评估和 心理测量评估的组合，企业可以全面了解员工的优势和需要改进的领域，从而使人力资源人员能够制定有针对性的培训计划，做出明智的招聘决策，并在组织内培养持续学习和发展的文化。

 

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